ГЛАВНАЯ

по резюме
​рекрутер принимает решение:
приглашать тебя
на собеседование или нет

авиакомпании часто используют специальные автоматизированные системы отбора кандидатов (ATS), и если резюме
не содержит нужных ключевых слов - система может его отклонить

задача резюме  - подсветить твои достоинства и скрыть недостатки.
Я помогу тебе правильно
скомпоновать информацию!

резюме должно соответствовать международным стандартам
​ и иметь лаконичный дизайн

имеет значение фон, поза,
форма одежды, ракурс

дам вам необходимые рекомендации
и помогу подобрать наилучшие фото!

Сопроводительное письмо (cover letter) —
это маленький, но важный друг, который идет
с вашим резюме на собеседование.
​
Оно помогает рассказать немного больше
о себе и показать рекрутеру, почему именно вы — лучший выбор для авиакомпании!  При этом чаще всего cover letter -  это необязательный документ. Так зачем же его делать?
​
- Выделиться из толпы: знаете, сколько людей отправляют свои резюме? Много! А письмо поможет  выделиться и запомниться
​
- Дополнить резюме: в резюме часто не хватает места, чтобы раскрыться полностью.
А в письме места гораздо больше!
​
- Показать, что вы действительно хотите работать именно здесь: похвалите авиакомпанию, это покажет ваш интерес.
​
- Увеличить процент ключевых слов:
в письмо можно включить ключевые слова,
что "прикормит" к вашей анкете ATS-фильтры

*доступ к урокам, где я объясняю как надо делать, но делаете самостоятельно

Единственная разница: 
-  на Open Day можно без приглашения
 - на Assessment Day только по приглашению
ПОДГОТОВКА И ЭТАПЫ ОДИНАКОВЫЕ!

OD и AD - стрессовые
и выматывающие мероприятия.
Готовься провести в отеле
(чаще всего собеседования проходят
в конференц-залах отелей) весь день.

Будет много этапов,
и почти после каждого
участники будут отсеиваться: примерно по 50%.

Тебе предстоит пройти
несколько раундов
​групповых заданий/ролевых игр

      Вас делят на небольшие группы
​ (количество зависит от общего числа участников).
















​
​
      Даётся на тема на обсуждение:
например, нужно решить, кому
из пассажиров достанется последний плед.

При этом есть короткие описания пассажиров: мать с ребёнком, пожилая женщина,
бизнесмен и т.д.
​
     Каждый кандидат будет высказывать мнение и аргументировать свой выбор. Другие будут несогласны, или наоборот поддержат вас.
​На этом и будет строиться дискуссия.

​Помимо этого могут дать задание описать изображение и ответить на вопросы.

     На этом OD и AD не заканчиваются. 
Далее будет тест по английскому на время. 
Это обязательная часть программы.
Надо сказать, что в Emirates тест достаточно сложный, т.к. содержит много лексики неширокого употребления, а это затрудняет понимание предложения, не говоря уже
о подборе ответа. 
​
Подробнее о такой лексике
говорю в видео ниже!

Этапы собеседования
могут меняться местами.
Также могут дополняться другими этапами,
в зависимости от авиакомпании.

К сожалению, многие кандидаты неадекватно оценивают свои силы при попытке пройти тест. Здесь не поможет личное обаяние
и улыбка. Набрали нужное количество баллов - прошли дальше. Не набрали  - пошли домой. 

И в завершение тебя ждёт беседа
с рекрутером (Final Interview). Вопросы самые разные: по резюме, обязанности на последнем месте работы, случаи с клиентами,
конфликты с коллегами и т. п.
​
Беседа может проходить очно, а может
онлайн (кстати, не забудь взять наушники). Нужно будет приводить много примеров
под разные запросы рекрутера, их лучше подготовить заранее, а не выдумывать
на месте!
​

     Увы, как бы хорошо ты не готовился
к собеседованию, всегда есть 2 фактора, значительно влияющих на его исход.
Это язык тела и уровень стресса.

Также на твой успех влияет уровень стресса,
а точнее умение с ним справляться. Тревожность, ступор и усиленное сердцебиение способны испортить результат даже самого подготовленного кандидата! Можно ли это тоже корректировать? Да!

Самое важное  - не то, ЧТО ты говоришь
и КАКИЕ идеи предлагаешь, а КАК.
Язык тела - это наша невербальная коммуникация, и именно из неё люди
получают друг о друге 93% информации!

Жесты, мимика, голос, движения глаз и рук, положение тела в пространстве - деталей масса, и все они имеют первостепенное значение для твоего успеха. Можно ли на это влиять? Добиться глобальных изменений - очень сложно. А вот скорректировать некоторые моменты - вполне реально.
И этим нужно заниматься 
​ещё ДО собеседования. 

У меня в программе есть потрясающий
​модуль -  "Body language and Stress Management Techniques"
- где я наглядно показываю,что происходит
с тобой во время собеседования, о чём это сигнализирует рекрутеру и как это поменять.

Помимо этого даю способы справиться
со стрессом прямо в момент собеседования. Это не имеет ничего общего с прогулкой
в парке, медитацией или прослушиванием музыки.

Модуль входит только в Тариф "Golden call"
(о нем речь ниже).

Тариф "Тест *Pro"
(для Etihad)